NYS Emergency COVID-19 Paid Sick Leave
In these highly uncertain times both New York State and the Federal Government have passed a variety of legislation to protect you and your loved ones in the event you are affected by the COVID-19 epidemic currently affecting the world.
The 14 day self-quarantine required as part of the travel advisory order is excluded from the NYS COVID-19 paid sick leave. Any employee who voluntarily travels to high-risk states after June 25, 2020 will be ineligible for COVID-19 paid sick leave to cover the 14 day quarantine period upon their return.
New York State law requires employers with 100 or more employees to provide their workers with at least 14 days of paid sick leave and guaranteed job protection for the duration of the quarantine order. This is in addition to whatever earned accrued sick leave you are entitled to under the contract. Your employer cannot force you to use any of your earned accrued paid time off prior to allowing you to take the 14 days paid sick leave.
If you have been diagnosed with Coronavirus, suffering from Coronavirus symptoms and are waiting for your test results and need to take the 14 days of paid sick leave, you must notify your employer. You do not have to apply to NYS because it is the Employer that will pay you the 14 days of paid sick leave.
New York State law requires employers with up to 99 employees and a net income greater than $1 million to provide their workers with at least 5 days of paid sick leave and job protection for the duration of the quarantine order. This is in addition to whatever earned accrued sick leave you are entitled to under the contract. Your employer cannot force you to use any of your earned accrued paid time off prior to allowing you to take the 5 days paid sick leave.
If you have been diagnosed with Coronavirus, suffering from Coronavirus symptoms and are waiting for your test results and need to take the additional 5 days of paid sick leave, you must notify your employer. You do not have to apply to NYS because it is the Employer that will pay you the 5 days of paid sick leave.
New York State law does not require employers with 10 or fewer employees with a net income less than $1 million to provide their workers with any additional paid sick leave. However, you may use any earned accrued sick leave you are entitled to under the contract.
New York State law does require the employer to provide job protection for the duration of the quarantine order.
Estado de Nueva York (NYS) Emergencia COVID-19 Licencia por Enfermedad Pagada
En estos tiempos tan inciertos, tanto el Estado de Nueva York como el Gobierno Federal han aprobado una variedad de leyes para protegerlo a usted y a sus seres queridos en caso de que se vea afectado por la epidemia de COVID-19 que actualmente afecta al mundo.
La auto cuarentena de 14 días requerida como parte de la orden de aviso de viaje está excluida de la licencia por enfermedad pagada del NYS COVID-19. Cualquier empleado que viaje voluntariamente a estados de alto riesgo después del 25 de junio de 2020 no será elegible para la licencia por enfermedad con pago de COVID-19 para cubrir el período de cuarentena de 14 días a su regreso.
La ley del estado de Nueva York requiere que los empleadores con 100 o más empleados proporcionen a sus trabajadores por lo menos 14 días de licencia de enfermedad remunerada y la protección laboral garantizada durante la duración de la orden de cuarentena. Esto es además de cualquier licencia por enfermedad acumulada a la que tenga derecho en virtud del contrato. Su empleador no puede obligarlo a utilizar ninguno de sus días libres acumulados antes de permitirle tomar los 14 días de licencia por enfermedad pagada.
Si usted ha sido diagnosticado con Coronavirus, que sufre de síntomas de Coronavirus y está esperando los resultados de su examen y necesita tomar los 14 días de licencia por enfermedad pagada, debe notificar a su empleador. Usted no tiene que aplicar a NYS porque es el Empleador el que le pagará los 14 días de licencia por enfermedad pagada.
La ley del estado de Nueva York requiere que los empleadores con hasta 99 empleados y un ingreso neto superior a $1 millón proporcionen a sus trabajadores al menos 5 días de licencia por enfermedad pagada y protección laboral durante la orden de cuarentena. Esto es además de cualquier licencia por enfermedad acumulada a la que tenga derecho en virtud del contrato. Su empleador no puede obligarlo a utilizar ninguno de sus días libres acumulados antes de permitirle tomar la licencia por enfermedad pagada de 5 días.
Si usted ha sido diagnosticado con Coronavirus, que sufre de síntomas de Coronavirus y está esperando los resultados de su examen y necesita tomar los 5 días de licencia por enfermedad pagada, debe notificar a su empleador. Usted no tiene que aplicar a NYS porque es el Empleador el que le pagará los 5 días de licencia por enfermedad pagada.
La ley del estado de Nueva York no requiere que los empleadores con 10 o menos con un ingreso neto inferior a $ 1 millón proporcionen a sus trabajadores cualquier licencia por enfermedad pagada adicional. Sin embargo, puede utilizar cualquier licencia por enfermedad acumulada a la que tenga derecho en virtud del contrato.
La ley del Estado de Nueva York requiere que el empleador proporcione protección laboral durante la duración de la orden de cuarentena.
